MANAJEMEN PERAWAT DENGAN KEPEMIMPINAN PERAWAT: APA BEDANYA?

blogduniaanakindonesia: Apakah Anda berada di awal karir keperawatan Anda atau telah melakukannya untuk sementara waktu, Anda mungkin memiliki tujuan karir tertentu dalam pikiran. Mungkin Anda tahu Anda ingin memimpin dalam beberapa kapasitas, tetapi Anda tidak yakin apakah Anda ingin menjadi manajer perawat atau pemimpin perawat - atau keduanya pada waktu yang berbeda dalam karir Anda. Pertama-tama mari kita definisikan istilah-istilah ini bersama blogduniaanakindonesia.blogspot.com

Baca: APA ITU MANAJEMEN KEPERAWATAN?

Apa itu Manajer Perawat?

Seorang manajer perawat adalah seseorang yang memiliki kekuatan pengambilan keputusan dan kontrol atas proses tertentu dalam suatu organisasi. Sementara peran mereka mungkin bukan perawatan pasien langsung seperti peran perawat di samping tempat tidur, mereka masih bertanggung jawab atas perencanaan jangka panjang perawatan pasien dengan mengarahkan staf, bekerja sama dengan tim perawatan kesehatan secara keseluruhan (termasuk dokter dan lainnya), dan mengkoordinasikan kontinum perawatan pasien. (Baca: KATA UCAPAN SELAMAT HARI PERAWAT TERBARU)

Apa yang dilakukan manajer perawat?

Tugas umum seorang manajer perawat:

• Mengelola tim perawat skala kecil atau besar
• Mengawasi atau mengkoordinasikan pelatihan staf
• Mengawasi perawatan pasien perawat
• Berkolaborasi dengan manajer lain untuk menawarkan berbagai layanan perawatan kesehatan
• Menggunakan praktik perawatan kesehatan berbasis bukti

Apa itu pemimpin perawat?

Seorang pemimpin perawat sering memiliki spesialisasi klinis dari beberapa jenis. Mereka fokus pada kualitas perawatan dan keselamatan pasien tetapi pada tingkat yang lebih tinggi, tim manajer dan BUMN terkemuka. Selain memimpin tim klinis, para pemimpin ini mengadvokasi pasien. Beberapa perawat, bagaimanapun, menunjukkan kepemimpinan pada tingkat apa pun dalam suatu organisasi dan pada setiap tahap karir mereka. Mereka mungkin tidak memiliki tugas pengawasan atau manajemen, tetapi mereka membantu mengarahkan kelompok dengan cara yang membuat mereka berfungsi lebih baik.

Apa yang dilakukan seorang pemimpin perawat?

Tugas umum seorang pemimpin perawat:

• Bertindak sebagai pemimpin strategis untuk inisiatif perawatan pasien
• Mengarahkan sekelompok manajer perawat
• Mempengaruhi orang lain melalui komunikasi yang efektif dan keterampilan interpersonal
• Menerapkan praktik berbasis bukti dan meluncurkannya ke perawat lain dan staf perawatan kesehatan
• Mentoring perawat lain

Baca: APA ITU MANAJEMEN KEPERAWATAN DAN KEPEMEIMPINAN KEPERAWATAN

Manfaat Mengembangkan Keterampilan Kepemimpinan dalam Karir Keperawatan Anda

Apa itu kepemimpinan dalam keperawatan? Manajer perawat dapat mengelola lebih efektif jika mereka memiliki keterampilan kepemimpinan yang lebih luas - termasuk kemampuan untuk memotivasi orang lain. Seorang manajer yang membuat setiap keputusan tanpa masukan mungkin akan kehilangan buy-in karena mereka tidak menghargai pengalaman perawat lain. Manajer seperti ini sering tidak dapat membangun tim yang efektif.

Baik pemimpin dan manajer membutuhkan banyak keterampilan yang berbeda:

• Keterampilan berpikir kritis
• Kemampuan untuk membayangkan masa depan yang positif dan memimpin di masa-masa sulit
• Perbaikan diri yang berkelanjutan dan tingkat keunggulan yang lebih tinggi

Salah satu cara terbaik untuk mengembangkan keterampilan kepemimpinan adalah melalui pendidikan keperawatan. Jika Anda memiliki Gelar sarjana Keperawatan, pertimbangkan untuk mengawalinya di BUMN terkemuka. Jika Anda sudah bekerja di BUMN atau rumah sakit pemerintah, pertimbangkan untuk melanjutkan karir tersebut bersama BUMN tempak Anda mengabdi.


Mengawali perjalanan pengabdian di BUMN memang bukanlah mudah menurut blogduniaanakindonesia, hal dini dilatarbelakangi bahwa Manajemen Keperawatan dan gelar Kepemimpinan Organisasi dirancang untuk para profesional perawat berpengalaman yang berusaha mengembangkan keterampilan manajemen dan kepemimpinan. Akan tetatpi bukan hal mustahil, karena melalui studi kasus dan pekerjaan kursus langsung, perawat memeriksa berbagai tantangan sumber daya manusia yang dihadapi organisasi serta sifat dinamis dari perencanaan strategis dan proses manajemen. Kursus bisa saja mencakup perencanaan jangka panjang, termasuk penganggaran, analisis dan pelaporan, itulah pemnjelasan yang dapat dibagikan blogduniaanakindonesia.blogspot.com

Share :